依夫在解决员工的待遇时，更多地关注员工较高层次的需求，关注员工得到尊重和自我实现的需要，为员工提供培训和锻炼的机会以及交流和沟通的平台，充分发挥员工的积极性和创造性。

依夫对员工道德修养和业务素质等方面严格把关，重点吸纳综合素质好、专业能力强，逐步优化员工队伍结构。同时，每年根据员工的具体情况，制订员工个人学习培训发展规划，使每位员工与依夫实现和谐共兴，共同发展！